법령에 의거한 기존 노동기본법의 복리정책보다 우수한 복리정책을 제공합니다.

～최신과학기술을 접할 수 있는 기회를 제공～

～도전정신에 입각한 혁신적인 사고에 대하여 장려금 제공～

1.　주5일근무와 정부가 공표한 휴일보다 우월한 휴가정책
2.　유동근무제
3.　스톡옵션
4.　업무능력에 따른 프로젝트 보너스/ 업적 보너스를 제공
5.　노동자보험, 건강보험, 퇴직금, 우수한 단체보험
6.　여행휴가
7.　경조사에 지원금 제공
8.　교육훈련
9.　남자직원에게 출산간호휴가 제공
10. 남자직원에게 “임산부 병원검사 간호휴가”제공

사원교육 종류：

1.신입사원 교육： 신입사원이 업무환경에 적응하고 기업경영이념 및 기업문화에 대한 이해를 제고하기 위해 교육을 실시합니다. 3개월동안 신입사원이 배치된 소속부서에서 관련업무에 관한 신입사원 교육을 실시하며 회사의 각종 정책, 조직상황, 관리규정 등에 관해 습득하게 됩니다.
2.재직훈련/전문훈련： 신입사원의 재직훈련/전문훈련은 전문능력 및 관련 경력을 지닌 각 부서의 상사가 진행합니다.
3.상사급 교육：기업내 상사 경영관리능력의 배양 및 제고를 위한 훈련으로서 전반적인 관리효율을 높여 미래 기업발전에 기여하는 것을 최종목표를 삼고 있습니다.
4.공통교육：공동체의식을 인지하고 기업경영효율 및 기업체질의 개선을 목표로 합니다.
5.기타 특수 교육훈련：기업조직의 발전 혹은 특수 목적을 위해 진행되는 교육훈련입니다.

직장내 발전방향：

一.원 부서에서의 승진
二.제품라인 기획 부서
三.다른 부서로의 전직
四.프로젝트 기획 책임자
五.해외 파견