当社では、法令に合致し、労働基本法より優遇した福利政策を提供しております。

～最新テクノロジーに接触する機会を提供～

～チャレンジの場を提供し、クリエイティブな思考を奨励～

1.　週休2日並びに政府カレンダーの休暇政策により優遇
2.　フレックスタイム制
3.　社員への利益配当
4.　仕事の成果に基づき、特別賞与/成果賞与を提供
5.　労災保険、健康保険、労働者定年退職金積立を提供。完全な団体保険を計画。
6.　社員旅行
7.　冠婚葬祭への補助金
8.　教育訓練
9.　男性社員の出産付添休暇
10. 男性社員の「出産検診付添休暇」

教育訓練の種類：

1.新入社員訓練： 新入社員が職場環境に慣れ親しめるよう支援し、企業の経営理念及び企業文化を認識することを目的とし、訓練活動を実施します。各新入社員は、各所属部門に着任後3ヶ月以内に、関連業務の新入社員教育訓練を受講し、当社の各種基本方針、組織概要、管理規定を紹介、説明されます。
2.在職訓練/専門訓練： 新入社員の在職訓練/専門訓練は、部門マネージャーによる専業能力及び関連経歴の審査を経てから行われます。
3.マネージャー訓練：企業内の各マネージャーにおける経営管理能力の向上を目的とした訓練活動で、その最終的な目標は、企業の未来発展のための需要に対応するため、全面的に管理成果を向上させることにあります。
4. 共同訓練：チームの共通認識を構築し、企業の経営成果及び体質を改善することを目標とした各種訓練活動です。
5. その他の特定教育訓練：企業組織の未来発展、また特定の目的に対応するために行われる教育及び訓練活動です。

実現可能なキャリア発展：

一.現部門でストレートに発展を継続。
二.製品ライン計画部門。
三.部門間に跨ったローテーション。
四.プロジェクトプランニング責任者。
五.海外駐在派遣。