我们提供符合法令并优于劳基法的福利政策

～提供您接触最新科技的机会～

～提供挑战并奖励创新思考～

1.　周休二日&优于政府行事历的休假政策
2.　弹性上下班
3.　员工分红
4.　依工作绩效提供项目奖金/绩效奖金
5.　享有劳保. 健保. 劳退提拨. 规划完善之团保
6.　员工旅游
7.　婚丧喜庆补助
8.　教育训练
9.　男性员工陪产假
10. 男性员工"陪产检假";

教育训练种类：

1. 新进人员训练： 以协助新进员工熟悉工作环境，认同企业经营理念及企业文化为目的，所施予之训练活动，各新进人员于到任各所属部门三个月内，应接受相关业务之新进人员教育训练，本公司各种政策、组织概况、管理规定等予以介绍说明。
2. 在职训练/专业训练： 新进员工之在职训练/专业训练，得由单位主管查核其专业能力及相关经历办理。
3. 主管人员训练：以培养及提升企业内各级主管经营管理能力为目的之训练活动，其终极目的在于提升全面管理绩效，以因应企业未来发展需要。
4. 共同性训练：为建立群体共识，以改善企业经营绩效及体质为目的之各种训练活动。
5. 其它特定教育训练：为因应企业组织未来之发展或特定目的所举办之教育与训练活动。

可能生涯发展：

一.原单位继续直线发展。
二.产品线规划部门。
三.跨部门轮调。
四.项目计划负责人。
五.海外派任。