教育訓練種類：
1新進人員訓練：
以協助新進員工熟悉工作環境，認同企業經營理念及企業文化為目的，所施予之訓練活動，各新進人員於到任各所屬部門三個月內，應接受相關業務之新進人員教育訓練，本公司各種政策、組織概況、管理規定等予以介紹說明。
2在職訓練/專業訓練：
新進員工之在職訓練/專業訓練，得由單位主管查核其專業能力及相關經歷辦理。
3.主管人員訓練：以培養及提昇企業內各級主管經營管理能力為目的之訓練活動，其終極目的在於提升全面管理績效，以因應企業未來發展需要。
4. 共同性訓練：為建立群體共識，以改善企業經營績效及體質為目的之各種訓練活動。
5. 其他特定教育訓練：為因應企業組織未來之發展或特定目的所舉辦之教育與訓練活動。
可能生涯發展：
一.原單位繼續直線發展。
二.產品線規劃部門。
三.跨部門輪調。
四.專案計劃負責人。
五.海外派任。 |