國防役/研發替代役專區

	回首頁

研發成效

訓儲人員工作培訓規劃

第一年:	新進人員訓練，針對每一位新進研發替代役/訓儲人員規劃的新進引導課程，培養研發替代役/訓儲人員基本專業能力研發。
第二年:	研發替代役/訓儲人員參與產品研發工作，進而培養研發替代役/訓儲人員思考及解決問題的能力。
第三年:	培養研發替代役/訓儲人員規劃及負責完成專案工作的能力。
第四年:	培養研發替代役/訓儲人員獨當一面完成工作的能力。

服務4年運用與期滿後留用規劃

研發替代役/訓儲人員期滿後優先留用，並繼續加強各研發替代役/訓儲人員的專業與管理能力，期能為充分發展及運用各人員的專長，並發揮最大的研發能量
1.	研發替代役/訓儲人員期滿後優先留用(目前除役人員仍繼續留任)。
2.	加強各研發替代役/訓儲人員的專業能力。
3.	組織內知識分享，強化研發人員之專業能力並教學相長。
4.	除役後之研發替代役/訓儲人員，在類比IC領域正達技術純熟之際，正可發揮最大之研發能量。
5.	不分訓儲或在職人員,薪資水準,調薪水準,獎金水準,分紅配股政策一律相同。

可能生涯發展